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各模塊的功能及操作說明

1） 界面介紹：

人力資源管理系統(tǒng)的導(dǎo)航會自動打開，點(diǎn)擊【人事管理】，她顯示【人事管理】的頁面，同樣，點(diǎn)擊【工資管理】【基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表】也會顯示自己相應(yīng)的頁面。

2） 人事管理模塊介紹：

a.人事管理模塊中包含了員工基本信息、培訓(xùn)、考評、調(diào)動、獎懲、離職等記錄表。

b.員工資料表記錄著員工的基本信息、簡歷、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等等，其中，「民族、籍貫、學(xué)歷、專業(yè)、職稱」是通過表間公式構(gòu)造下拉列表選項選擇的。在填寫數(shù)據(jù)時，如果是選擇已填寫過的數(shù)據(jù)可以直接選擇，在選擇中發(fā)現(xiàn)沒有所需數(shù)據(jù)，可直接在單元格輸入數(shù)據(jù)，保存后下次選擇時就可以看到這次填寫的數(shù)據(jù)。

員工合同連接、求職簡歷連接（如下圖所示）是用來連接文件，點(diǎn)擊單元格à右擊à鏈接文件，就可以選擇所需要連接的單元格。

在員工資料表錄入數(shù)據(jù)后，在員工匯總表中可以顯示對應(yīng)的信息，同時也顯示了離合同到期的天數(shù)，離合同期最近的員工會排在前面。

員工考評信息表：考評內(nèi)容、考評結(jié)果也采用了構(gòu)造下拉列表選項選擇的，使用方法與上面介紹一樣。

c.員工調(diào)動記錄表填寫保存后，員工新的信息會自動更新到員工基本資料表中，例如：調(diào)后部門、調(diào)后職位、調(diào)后薪金分別會更新到員工資料表中部門、職位、基本工資。（如下圖）

員工調(diào)動記錄表

員工資料表

d.員工獎懲記錄是記錄員工的獎勵與懲罰情況。在獎懲類別中選擇獎勵，在獎懲原因中就會顯示獎勵的信息，選擇懲罰就會顯示懲罰的信息（如下圖所示）

在員工獎懲記錄表中輸入數(shù)據(jù)后，可以在獎懲匯總表中查詢匯總數(shù)據(jù)，輸入起止日期是查詢對應(yīng)日期的獎懲信息，同時在獎懲類別中輸入獎勵或懲罰就會顯示對應(yīng)的信息。

e.員工離職表記錄這里錄入信息保存后，離職信息會自動更新員工資料表的在職狀態(tài)中。

3） 工資管理模塊介紹：

a.個人所得稅計算器，在所得工薪輸入金額，應(yīng)繳稅金會自動顯示。在這里要注意的是:工資卡計算稅時采用了這里的起征點(diǎn)，如果起征點(diǎn)有變，需要到數(shù)據(jù)中心那里進(jìn)行修改起征點(diǎn)并保存。

b. 計件工資記錄表、計時工資記錄表、提成工資記錄表這幾表輸入數(shù)據(jù)后，工資總額會在工資卡那里顯示。

c.工資卡應(yīng)發(fā)薪金、應(yīng)扣薪金的項目是會自動顯示的，這些項目是來自工資項目表（如下圖）。在工資項目表中輸入所需的項目，在工資卡中就會顯示您所輸入的項目，無需在模板中修改。

這里需要注意的是：「基本工資、計件工資、計時工資、提成工資、個人所得稅」這幾項目在【工資卡】上是固定匹配，如需要修改這幾項的名稱，同時【工資卡】里面的公式也需要修改，否則會造成取數(shù)不正確。

在工資卡輸入數(shù)據(jù)后在工資匯總表中匯總，如需要打印工資的可以在數(shù)據(jù)中心以查看方式打開匯總表，然后點(diǎn)擊E立方管理平臺à選項à其他à附加功能 (如下圖所示)，輸入數(shù)據(jù)后就可以自動生成工資條，就可進(jìn)行打印。

在年份匯總表中可以看到所選年份各月的工資總額及統(tǒng)計圖。

如下圖所示

4） 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表模塊

這個模塊的表單的是前面兩個模塊的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，大多數(shù)用作數(shù)據(jù)規(guī)范，這些都是直接錄入數(shù)據(jù)。

為了數(shù)據(jù)工資項目名稱可以統(tǒng)一，獎懲信息表中的獎懲原因的項目名稱是取工資項目表，在獎懲信息表中獎懲類別選擇獎勵或懲罰，獎懲原因那里就會顯示工資項目表中的福利費(fèi)及津貼類型或保險及扣減類型的項目名稱，因此如需要增加獎懲信息的項目名稱，必須先在工資項目表中輸入，再選擇。

員工津貼與扣減信息表的津貼與扣減項目是由工資項目表提取，所以需要先填寫工資項目表。本報的數(shù)據(jù)是人工錄入的，工資卡的津貼或扣減項目數(shù)據(jù)是提取自本報表。