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現在80,90后的壓力比較大，有時需要適當的放松下心情，很多人都會選擇去娛樂廳玩一把，格斗機又是很多80,90后經常玩的解壓神器，所以網紅格斗機的市場前景還是很大的，當然現在的青少年也很喜歡這樣的解壓神器，在電1玩廳，游戲廳，我們經常會看到很多青少年圍在一起玩，并且發出一些只有他們那一群聽得懂的專業詞匯。但是畢竟現在的80,90后沒有那么多的時間去電1玩廳，游戲廳，那么網紅格斗機這款小型的格斗機就出現了，他們可以在家里玩，下班回家之后就可以在家自己或者和親朋好友一起玩，適當回顧下兒童時期的快樂和解壓。

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網吧、圖書館、寫字樓、辦公室、部門、企事業單位、外事窗口、電1視臺、報社、銀行、游戲室、公寓、賓館、酒吧、KTV、酒店、快餐、超市、商場、車站、飛機場、健身館、美容院、美體中心…….都能成為尚濃投幣自動販1賣機的黃金擺放場所。消費者的摯愛，將成為自動售貨機迅速走紅大江南北的動力源泉。經營投幣自己今后機在我國是一個嶄新的行業，巨大的需求，帶給我們的是無盡的商機。在中國的現身，必將引1領一次自動售飲設備行業的革命。

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電1玩城的成功要素之--人才管理：

英國《人事管理》（People Management）雜志指出，最1能激勵員工的目標必須兼具挑戰性（與他人比賽，或者設定標準等）與達成性，并且設有達成的期限。此外，公司必須建立員 工認為公平的獎勵方式，包括績效評估以及獎懲標準等。必須注意的是，有些公司以為對所有員工的獎勵都一致，便做到了公平。事實上，針對不同貢獻的員工，應 該有不同的獎勵。

——賦予工作使命感。

讓員工了解他們的工作貢獻，可以讓從事最平常工作的員工也能充滿動力。例如，當一個清潔工認為他的工作是“拯救日益污染的環境”時，他的工作士氣便會提高許多。缺乏這種使命感，即使再高薪，可能也只是另一份忙碌的工作。

——給予員工自主權。

研究證明，即使你只是讓員工有權1力調整場地燈光明暗度，這種小權1力都會讓他們更有工作動力。

——滿足員工的需求。

除了提供員工基本的工作資源，還要進一步滿足員工的私人需求，讓員工在上班時，不需為日常生產的瑣事煩心。

——提供正面的回饋。