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       濟南旺豐信息技術有限公司擁有自身需求分析、產品設計、軟件研發、運維測試等核心團隊，為客戶提供領域的定制化網絡系統解決方案。公司堅守“服務為本、誠信經營、恪守信譽”的核心價值觀，為更多的客戶提供安全、穩定、放心的產品和服務。詳情咨詢：濟南旺豐信息技術有限公司，【潘經理，薇156銅1015電7333，一五六，一零一五，七三三三】

       什么是太陽線直銷系統開發:太陽線直銷制度系統，之所以叫太陽線，就是因為你可以發展無數個直接推薦，并且，每一個直接推薦都是獨立的，和其他你的直接推薦沒有任何業績關系，就像無數個個小太陽圍著一個大太陽，故而稱其為太陽線直銷系統。

       太陽線直銷系統開發的優點：制度清晰，所以能夠準確高效的計算獎金業績，同時支持各種制度的算法。由于制度清晰，能夠嚴格控制系統安全穩定，保障系統長期運行。制度簡單，太陽線系統能夠直觀顯示關系圖譜。

       太陽線直銷系統開發的缺點：隨著整個團隊發展，太陽線的缺點也慢慢出現，由于每個人直接發展下線，隨著人員越來越多，自己的管理成本會非常高，阻礙團隊進一步發展。想要獲得更高等級付出的時間會越來越多。直接管理人數過多，管理成本會非常高，一個領導能夠有效管理的人數不宜超過8-10人。總結，太陽線直銷系統開發一太陽線的制度都會有業績要求，這樣會使直銷商的壓力非常大，不利于項目快速發展，尤其是中國市場，人們普遍希望前期就能夠獲取很高的收益，所以我們建議運營商不選擇太高的業績要求，不加入歸零制度。

       太陽線。就是一個人可以發展無數個直推人員，每個直接推薦人員是獨立的，和其他你直接推薦的人沒有任何業績關系，就像無數個小太陽圍繞一個大太陽，所以叫太陽線制度。

       級差制的意思就是每一個等級的獎金制度不同，越高等級獎金越高，獎金呈現等級差別，所以叫級差制，級差制不單單能用到太陽線里，雙軌、三軌、矩陣等制度都能用到。級差制就是分等級返還獎金，最早安利用太陽線制度時，就運用級差制獎金制度。太陽線直銷系統開發的獎金制度模式：

       1.會員級別比如分2個等級，普通會員和代理商，普通會員的報單費和代理商的報單費會不同。這就是級差區別。會員等級可大于等于2層。具體看開發需求了。

       2.推薦獎普通會員推薦一個普通會員可返10%一個代理商可返20%代理商推薦一個普通會員可返30%一個代理商可返40%具體比例和細節都是可以根據需求調整的。

       3.管理獎你直接推薦的人叫做1代，你直接推薦的人推薦的人叫做你的2代，以此類推。代你可以拿30%，第二代你可以拿20%，第三代你可以拿10%。管理獎拿的代數可以自定，可以只拿一代，也可以拿多代。比例也根據要求定制。

       4.互助獎互助獎就是上級幫助下級發展的意思。比如你可以拿你的上級推薦收入的10%的加權分配。

       5.具體結算結算、體現等細節也是可以調整的6.其他具體獎項很多，都是看自己產品需要和發展定位去設置的，有的客戶就只要會員和推薦管理獎，有的客戶的制度非常復雜。不管制度怎么定，中心思想還是企業和代理商的利益分配博弈。制度偏向企業，企業利益更大，但是不利于發展。制度偏向經銷商，經銷商能快速發展，企業利潤會降低。具體就看你們自己定位了。

       現在還做太陽線的企業幾乎沒有，因為太陽線直銷系統開發的固有局限，在發展中存在制度上的阻力，阻礙團隊快速發展，國內企業和經銷商都是想要快速發展，在這個大環境下太陽線制度就沒有很大生存空間了。但是針對某些具體行業的產品，也不是不可以運營，畢竟安利也輝煌過。現在做太陽線的，都是需要在細節獎項設置上下功夫，抵消太陽線制度的缺點。望采納

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