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工作服就是一個企業的企業員工在上班的時候所穿的統一服裝，那么為什么要穿工作服呢？它又有哪些作用呢？

工作服創造獨特的企業文化

工作服在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服則能體現企業的創新精神等等。從企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，工作服是傳遞企業文化的一個重要載體。除了工作服外，更多的企業也開始注重工作鞋的統一，一方面是統一形象的需要，另一方面，統一訂購安全鞋也是企業安全防護所必須要考慮的。

工作服可以規范員工行為

無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服與員工的行為聯系起來，穿工作服代表著特定的身份，如果行為不當，不僅僅是個人行為的問題，同時還會有損企業形象。所以穿著工作服就是一種行為的壓束。

首先工作服樹立企業形象

企業和人一樣，都有一個氣質和形象問題，工作服能產生整體、統一的美。我們觀看國慶閱兵式的時候，其實就是一種對整齊與統一的欣賞。可以想象，如果單位的員工穿著打扮邋遢，即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，可見，企業形象，首先是員工的形象統一一致！

其次工作服能提高企業凝聚力

樂好英超以為：人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，才能將企業的效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。

當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服能夠從一個側面加強企業自豪感和員工的歸屬感。