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ISO45001是什么？
ISO45001是國際性安全及衛生管理系統驗證標準。是原職業健康及安全管理體系（OHSAS18001）的新版本，目的是通過管理減少及防止因意外而導致生命、財產、時間的損失，以及對環境的破壞。
ISO45001為組織提供一套控制風險的管理方法：通過性的調查評估和相關法規要求的符合性鑒定，找出存在于企業的產品、服務、活動、工作環境中的危險源，針對不可容許的危險源和風險制定適宜的控制計劃，執行控制計劃，定期檢查評估職業健康安全規定與計劃，建立包含組織結構、職責、培訓、信息溝通、應急準備與響應等要素的管理體系，持續改進職業健康安全績效
ISO45001標準簡介
職業健康安全管理體系（OHSMS）是20世紀80年代后期在國際上興起的現代安全生產管理模式，它與ISO9001和ISO14001等標準規定的管理體系一并被稱為后工業劃時代的管理方法。GB/T28001-2001（OHSAS18001:1999）標準是目前可用于第三方認證的OHSMS標準，該標準為各類組織提供了結構化的運行機制，幫助組織改善安全生產管理，推動職業健康安全和持續改進。隨著工業科技地不斷進步，職工的安全健康問題越來越突出，全球安全生產事故持續增長。據國際勞工組織估計，世界范圍內每年約發生2.7億起職業事故，200萬人死于職業事故和與工作相關的疾病，1.6億人遭受職業病，職工的安全健康受到嚴重威脅。90年代后期，一些發達國家借鑒ISO9000認證的成功經驗開展了實施職業健康安全管理體系的活動，以保障從業人員的健康安全。1996年英國頒布了BS8800《職業安全衛生管理體系指南》國際標準。以后，美國、澳大利亞、日本、挪威的一些組織制定了關于職業健康安全管理體系的性文件，1999年英國標準協會（BSI）、挪威船級社（DNV）等13個組織提出職業健康安全評價系列（OHSAS）標準，即OHSAS18001《職業健康安全管理體系——規范》、OHSAS18002《職業健康安全管理體系——OHSAS18001實施指南》。2001年11月我國國家質監總局發布了GB/T 28001-2001 idt OHSAS18001:1999《職業健康安全 管理體系 規范》同年12月20日國家經貿委也推出了《職業,,安全體系審核規范》。2002年12月國家經貿委頒布了GB/T28002-2002《職業健康安全管理體系 指南》、2003年等同采用ISO19011：2002頒發了GB/T19011-2003《質量和（或）環境管理體系審核指南》。

ISO45001認證在選擇風險控制措施時應考慮的因素
a）如果可以，安全消除危險源或風險；
b）如果不可以消除，應努力降低風險；
c）在可能情況下，使工作適合于人；
d）利用技術進行，改善控制措施；
e）保護每個工作人員的措施；
f）將技術管理與程序控制結合起來；
g）要求引入計劃的維護措施；
h）在其他控制方案均勻考慮過后，作為終手段，使用個人防護用品；
i）應急方案的需求；
j）必要時，確定預防性測量指標，必須考慮重要危險源，并有相應的職業安全方案。

ISO45000職業健康安全管理體系作用
1.為企業提供科學有效的職業健康安全管理雙體系規范和指南；
2.安全技術系統可靠性和人的可靠性不足以完全杜絕事故，組織管理因素是復雜系統事故發生與否的深層原因，系統化，預防為主，全員、全過程、安全管理；
3.推動職業健康安全法規和制度的貫徹執行,有助于提高全民安全意識；
4.使組織職業健康安全管理轉變為主動自愿性行為，提高職業健康安全管理水平，形成自我監督、自我發現和自我完善的機制；
5.促進進一步與國際標準接軌，消除貿易壁壘和加入WTO后的綠色壁壘；
6.改善作業條件，提高勞動者身心健康和安全衛生技能，大幅減少成本投入和提高工作效率，產生直接和間接的經濟效益；
7.改進人力資源的質量。根據人力資本理論，人的工作效率與工作環境的安全衛生狀況密不可分，其良好狀況能大大提高生產率，增強企業凝聚力和發展動力；
8.在社會樹立良好的品質、信譽和形象。因為的現代企業除具備經濟實力和技術能力外，還應保持強烈的社會關注力和責任感、的環境保護業績和保證職工安全與健康；
9.把ISO45001和ISO9001、IS014001建立在一起將成為現代企業的標志和時尚；

ISO45001的構建借助了OHSAS 18001的已有規范，同時也結合了主要利益相關方的需求。其主要變化內容包括：
1、結構框架
ISO 45001和當前所有新增或修訂的其它ISO管理體系標準一樣，均采用了AnnexSL中規定的結構作為框架，在確保ISO 45001與其他管理體系標準如ISO 9001和ISO 14001的一致性的前提下，用更加契合業務發展的方式來運行。
ISO45001中重要的變化在于：
■ 更加關注組織環境，要求組織考慮那些來自職業健康安全管理方面的社會因素
■ 引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業健康安全管理體系，而不僅僅是職業健康安全（OHS）風險
■ 以往在體系中對高層管理者的職責要求，將被允許分派到各級的健康安全經理身上
■ 要求組織去說明如何管理供應商和承包商的風險用“文件化信息”取代原有的“文件和記錄”，允許使用電子信息
2、組織環境
ISO/ DIS 45001的主要方向是組織高水平、系統化地去理解那些有重大影響的因素（包括正面的或是的），組織如何去管理在其職業健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實現其預期成果（包括其職業健康安全目標）的能力，以實現其職業健康安全的承諾。
組織必須確定與其職業健康安全管理體系有關的相關方，以及這些相關方的需求。
3、風險思維
在制定和實施職業健康安全管理體系時應引入風險思維將體系與組織環境密切結合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環境相關的或由組織環境起決定因素的風險和機遇，以確保職業健康安全管理體系能夠達到預期效果。組織必須策劃措施應對這些風險和機遇，在其職業健康安全管理體系過程中加以整合及實施，并評估這些措施的有效性。
4、力：來自高層的承諾
要求從現在起，高層管理者必須直接參與到職業健康安全管理體系中，在戰略規劃中兼顧職業健康安全的績效，并在組織內去溝通關于建立有效的職業健康安全管理體系及符合其要求的重要性。高層管理者還必須積極發揮作用，支持各職能人員，推動和關于職業健康安全管理體系的組織文化，確保職業健康安全管理體系有效實施。
5、外包
組織應確保那些影響其職業健康安全管理體系的外程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應商和承包商，應確保他們在工作場所中執行和貫徹了要求。
6、文件
術語“文件化信息”取代“文件和記錄”。 相關的證據不必非得用一個正式的文件系統來保持，如智能手機和平板電腦里持有的電子信息，現在都可以作為證據。
萬泰認證成立于1993年9月27日，中國率先開展第三方認證服務的機構
認證資質齊全、業務領域寬泛的大型綜合性認證機構，業務覆蓋管理體系認證、產品認證、服務認證、管理咨詢和培訓服務
累計為30000余家工業制造業和服務業、食品農產品生產及重點用能等各類企業和組織提供了認證服務及其它相關服務。