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女職業裝，為統一企業形象，許多行業需要定制職業裝，并且體現企業文化，在定制職業裝時需要注意哪些問題呢？

女職業裝，越來越多的企業選擇為員工定制職業裝，而不是直接去購買成衣。這是為什么呢？我們需要先了解定做職業裝與購買成衣的區別。

一、定做職業裝耐穿性強。現在采購量的企業，也是每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐穿。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐穿、實用性，而且，女職業裝職業裝也應該考慮非正常上班時穿的情況，這在成衣生產時一般不考慮。

二、定做職業裝成本低。西裝制服畢竟是購買單位的一筆開支，無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢，其實還是有嚴格預算的。而成衣的價格一般比同檔職業裝制服價格要高。

三、 定做職業裝專用性高（企業識別）。職業裝必須是為自己單位專門設計或專門挑選的，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。

四、男女并存。女職業裝，職業裝必須有男裝和，滿足企業中、女性都能穿。現在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和產品。分別到男裝企業和企業采購，又增加了工作難度（雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險），而且還可能導致男、女裝不是同款

五、 定做西服全號碼覆蓋。一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。統計結果表明，即便男裝用4個號型也只能覆蓋90%左右定做職業裝的人（而且穿著時不是特別合適）。團體職業裝定制公司所以，越是高檔的職業裝越要采用量體裁衣模式。

 六、千人千樣。女職業裝職業裝雖然是團體定做，但卻是每一個人都穿，所以，對服裝的要求（尤其是合適與否）是千人千樣，要想讓員工滿意，就得有人專門服務定做職業裝到每一個職工。而成衣企業一般沒有準備這樣的技術人員和服務人員來服務。

企業在選擇定制職業裝時一定要選有經驗的廠家，這樣才能做出符合企業文化、經濟耐穿的職業裝

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