濟南食品vi設計-專業vi設計-旗臨品牌設計
價格
訂貨量(件)
¥18000.00
≥1
¥10800.00
≥2
¥9800.00
≥3
店鋪主推品 熱銷潛力款
ῡῦῦῧ῟ῦ῟ῥῧ῟ῦ
在線客服
我們主要從事:logo設計、VI設計、商標標識設計、企業畫冊設計、產品包裝設計、產品展示設計、海報招貼設計、形象視覺識別系統(VIS)的設計以及產品品牌形象的建立以及執行推廣;在我們的領域中,聚集了一支專業的設計團隊,用滿腔的激情與靈感、優質的服務和的工作經驗,賦予了旗臨設計的專業價值;合理的服務價格,品牌管理制度的建設和品牌戰略分析鑄就了旗臨綜合型設計服務的框架。
旗臨設計公司的品牌價值在于四字經,包含“精、簡、術、廣。”
精:旗臨設計公司擁有十幾年積累收集的標志數據庫,通過對行業的深入剖析,深度挖掘品牌的內涵文化思想,思考字體與色彩的搭配,以體現出服務設計的不可復制性來詮釋品牌企業形象。
簡:簡于設計之形,精于設計之心;以形表意,用良好的設計心態賦予企業形象的靈動和立體化。
術:“思通創造,隨通而行”,用更多元素的設計理念打通常性,不默守陳規,更多變。
廣:旗臨設計公司擁有更高的國際視野,來賦予客戶品牌的傳播性,記憶性。
為企業創造可持續發展品牌,階段性制定和實施,讓品牌全成長周期孵化落地建設。
獨具匠心:幫助企業打造完整的形象鏈系統,快速建立品牌認知和形象識別。
巧奪天工:幫助品牌進行形象奪目式營銷,提升品牌營銷知名度。
獨樹一幟:豐富品牌資產規范化線性傳播,持續增強品牌形象和美譽度。
進行VI策劃設計把握同一性、差異性、民族性、有效性等基本原則。
一、同一性
為了達成企業形象對外傳播的一致性與一貫性,應該運用統一設計和統一大眾傳播,視覺一體化設計,將信息與認識個性化、明晰化、有序化,把各種形式傳播媒本上的形象統一,創造能儲存與傳播的統一的企業理念與視覺形象,這樣才能集中與強化企業形象,使信息傳更為迅速有效,給社會大眾留下強烈的印象與影響力。
對企業識別的各種要素,從企業理念到視覺要素予以標準化,采同一的規范設計,對外傳播均采同一的模式,并堅持長期一貫的運用,不輕易進行變動。
要達成同一性,實現VI設計的標準化導向,采用簡化,統一、系列、組合、通用等手法對企業形象進行綜合的。
簡化:對設計內容進行提煉,使組織系統在滿足推廣需要前提下盡可能條理清晰,層次簡明,優化系統結構。如VI系統中,構成元素的組合結構化繁為簡,有利于標準的施行
。
統一:為了使信息傳遞具有一致性和便于社會大眾接受,應該把品牌和企業形象不統一的因素加以調整。
品牌、企業名稱、商標名稱應盡可能地統一,給人的視聽印象。
單純集中,其傳播效果會大大提升。
系列:對設計對象組合要素的參數、形式、尺寸、結構進行合理的安排與規劃。如對企業形象戰略中的廣告、包裝系統等進行系列化的處理,使其具有家族式的特征,鮮明的識別感。
組合:將設計基本要素組合成通用較強的單元,如在VI基礎系統中將標志、標準字或象征圖形、企業造型等組合成不同的形式單元,可靈活運用于不同的應用系統,也可以規定一些禁止組合規范,以傳播的同一性。
通用:即指設計上具有良好的適合性。如標志不會因縮小、放大產生視覺上的偏差,線條之間的比例適度,如果太密縮小后就會并為一片,要大到戶外廣告,小到名片均有良好的識別效果。
同一性原則的運用能使社會大眾對特定的企業形象有一個統一完整的認識,不會因為企業形象的識別要素的不統一而產生識別上的障礙,增強了形象的傳播力。
二、差異性
企業形象為了能獲得社會大眾的認同,是個性化的、與眾不同的,因此差異性的原則十分重要。
差異性首先表現在不同行業的區分,因為,在社會性大眾心目中,不同行業的企業與機構均有其行業的形象特征,如化妝品企業與機械工業企業的企業形象特征應是截然不同的。在設計時突出行業特點,才能使其與其它它行業有不同的形象特征,有利于識別認同。其次突出與行業其它企業的差別才能脫穎而出。
三、民族性
企業形象的塑造與傳播應該依據不同的民族文化,美、日等許多企業的崛起和成功,民族文化是其根本的驅動力。美國企業文化研究專家秋爾和肯尼迪指出:“一個強大的文化幾乎是美國企業持續成功的驅動力。
塑造能躋身于世界之林的中國企業形象,弘揚中華民族文化優勢,燦爛的中華民族文化,是我們取之不盡,用之不竭的源泉,有許多我們值得吸收的精華,有助于我們創造中華民族特色的企業形象。
四、有效性
有效性是指企業經策劃與設計的VI計劃能得以有效地推行運用,VI是解決問題學,不
是企業的裝扮物,因此能夠操作和便于操作,其可操作性是一個十分重要的問題。
企業VI計劃要具有效性,能夠有效地發揮樹立良好企業形象的作用,首先在其策劃設計根據企業自身的情況,企業的市場營銷的地位,在推行企業形象戰略時確立準確的形象定位,然后以此定位進行發展規劃。
在這點上協助企業導入VI計劃的機構或個人負有重要的職責,一切從實際出發,不能迎合企業領導人一些不切合實際的心態。
在協助產品在市場信息上剛有較好走勢但實力并不雄厚的一家企業導入VI計劃時,再次接觸時該企業領導人即提出要在五年進入全國100家企業前幾名等過于盲目樂觀的規劃與想法。如果適合滿足企業家這種不正常
心態,來構建成企業形象戰略的架構,其有效性將要大打問號。事實上一年之后該企業由于營銷上的失誤全方面跌入了低谷。
企業在準備導入VI計劃時,能否選擇具有策劃設計實力的機構或個人,對VI計劃的有效性也是十分關鍵的。
VI策劃設計是企業發展一筆必要的軟投資,是一項十分復雜而耗時的系統工程,是需要花費相當經費的。
要VI計劃的有效性,一個十分重要的因素是企業主管有良好的現代經營意識,對企業形象戰略也有一定的了解,并能尊重專業VI設計機構或專家的意見和建議。因為沒有相當的投入無法找到具有實力的高水準的機構與個人。
而后期的VI戰略推廣更要投入巨大的費用,如果企業領導在導入VI計劃的必要性上沒有十分清晰的認識,不能堅持推行,那前期的策劃設計方案就會失去其有效性,變得毫無價值
。