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人力資源管理目標是指企業人力資源管理需要完成的職責和需要達到的績效。人力資源管理既要考慮組織目標的實現，又要考慮員工個人的發展，強調在實現組織目標的同時實現個人的全面發展。那么人力資源管理系統的典型特征是什么？

首先，人力資源管理系統具有因果模糊性。我們觀察到最優人力資源管理實踐對組織的戰略實現起到了巨大的支撐作用，但人力資源管理系統本身是由很多職能所構成的，很難說清楚是哪個職能在此過程中起到了決定性作用，從理論上說對人力資源管理體系本身的價值評價一直是一個難題。

其次，人力資源管理系統具有嵌入性。當一個組織的人力資源體系發揮巨大作用時，它往往是和業務場景、客戶類型、業務類型以及行業特征等緊密地嵌入在一起的。如果只是從人力資源管理系統的最佳實踐學習過來的話，可能發揮不了預期效果，除非將這個標桿企業的客戶特性、行業特征等所有東西都拷貝過來，這顯然是很難的。

再次，人力資源管理系統具有路徑依賴性。一個組織的發展是各項職能不斷改善和演進的過程，民企和國企的歷史發展過程有著巨大的差異，這個發展過程形成了不同的路徑依賴，在談華為學不會的同時，設想一個民營企業去學習一家國企的管理實踐同樣很困難。因為國有企業從過去幾十年一路發展過來，從最早的用工制度方式，經歷長達二十多年的三項制度改革，一路走到今天，這種路徑依賴性使得民營企業很難模仿。

以上就是關于人力資源管理系統的三個典型特征了。希望以上對你有幫助，廣州易合網信息技術有限公司會不定期更新相關人力資源管理的相關知識，供大家參考、了解。