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看到的問題也一針見血。確實，現在，組織面臨很多問題，存在不好的風氣。很多結構層面的痼疾需要抽絲剝繭地清理…馬云出來了，說，內網沒有“高管”，只有“高觀”。在內網，如果每個人都不參與，老阿里不屑一顧，高管不好意思說話，小二不敢說話，這就非常可怕，非常“不阿里”了。“表達是一種態度，是一種力量

更是一種責任。”馬云說，我們可以有各種不同的觀點，支持、反對、理解、疑惑，都可以，都要敢于說出來，不敢輕易發表自己的觀點，不自覺的淡漠就會變成自覺的冷漠。

他呼吁：阿里人，亮出你的觀點。阿里同時要求，發表建議、觀點必須實名，思前顧后，怕說多說少，這不是阿里簡單做事的風格，也不容易判定事情真假阿里的員工坦言，在阿里上班醉大的感受就是回到了大學，既是大學，平等、自在、敢想敢說便是頭等重要的精神訴求。總裁級領導，員工直呼花名或外號。金建杭阿里巴巴集團總裁是總裁，大家直接叫“大腳”；方永新（工號：471），阿里巴巴集團人力資源總監大家叫他“大炮”；馬云在2016年集團組織部大會上明確說，今后他是“馬老師”。即便是高層會議也比較輕松活潑。兩人一番爭論，面紅耳赤，醉后，按照老大的說法執行